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2019-02-04 02:26:34
50w防水防腐节能led防爆灯 名校毕业生与专科毕业生在同一单位工资拿着同样的工资,二者区别在哪里?问题详情:本人985院校土木本科毕业生一枚,种种阴差阳错的原因,我选择了留在本校的后勤处工程科工作(处人事代理),来到单位后听到多的话就是“你这么高学历为什么来这工作?”单位里的年轻人基本都是三本或者专科学历。

再说说我的工作,学校的维修类工程,从招标文件制作到审计结算完成,基本全部参与,包括:招标文件编写;投标文件编写(没错招投标文件都是我做,具体原因后面介绍);清单报价编写;图纸编写与修改;施工方案编写;施工质量监督,结算报告编写等等。

而我那些同事的工作大部分是看电影跟喝茶,当然工资是一样的。

应该如何看待这种现象?注:学校后勤有很多施工队,他们在学校干了几十年,熟悉学校里的各项维修工作,但是从去年开始教育部加强了对学校修购专项的规范化管理,要求超过50w工程必须走招标程序

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,招标要求至少三家公司参与,学校又不想让外面公司做,所以只能借三家公司资质来做,这就是我为什么既要做招标文件又要做投标文件的原因。

推荐回答:1-就问题来说在同一单位拿一样的工资,是一种常见的现象,或者说在同一个单位工作是常见的现象,工资可能研究生会高点。

例如在某政府部门研究生和本科生同时考进,做着一样的工作,但是研究生会比本科生多些工资。

而专科生却连,考试的机会都没有。

很多事情,也是,研究生,比本科生工资高,本科生,比专科生工资高。

而后续发展差别还是很大的。

记得原来看过一句话,说如果毕业后还拿在哪个学校毕业是什么学历作为找工作的资本,那么他也太失败了。

2-就题主描绘的情况来说。

题主似乎在大学期间没有在社会上找工作,而追求稳定留在学校。

这其实很没意思,人事代理几乎没有转正的可能,而学校的体制也决定了不会因为工作出色而带来特别乐观的收入。

再加上环境的负面效应,不如离去。

根据题主的条件找个不错的工作不算难。

结论:高低学历的人在一起很普遍,企业一般会根据学历给出不同的待遇,但是后续发展主要还是看个人能力。

题主目前情况适合离开,收入难以增长,稳定性存疑,而且存在阶层歧视(正式工歧视人才代理),当然也可以将该工作作为离开前的平台,骑小驴找好驴也好。

补充:985本科为个人找工作是可以带来光环的,毕竟差生多,所以题主找工作能甩开很多人但是985的突出点伴随时间递减。

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