50w防水防腐节能led防爆灯

再说说我的工作，学校的维修类工程，从招标文件制作到审计结算完成，基本全部参与，包括：招标文件编写；投标文件编写（没错招投标文件都是我做，具体原因后面介绍）；清单报价编写；图纸编写与修改；施工方案编写；施工质量监督，结算报告编写等等。

而我那些同事的工作大部分是看电影跟喝茶，当然工资是一样的。

应该如何看待这种现象？注：学校后勤有很多施工队，他们在学校干了几十年，熟悉学校里的各项维修工作，但是从去年开始教育部加强了对学校修购专项的规范化管理，要求超过50w工程必须走招标程序

推荐回答：1-就问题来说在同一单位拿一样的工资，是一种常见的现象，或者说在同一个单位工作是常见的现象，工资可能研究生会高点。

例如在某政府部门研究生和本科生同时考进，做着一样的工作，但是研究生会比本科生多些工资。

而专科生却连，考试的机会都没有。

很多事情，也是，研究生，比本科生工资高，本科生，比专科生工资高。

而后续发展差别还是很大的。

记得原来看过一句话，说如果毕业后还拿在哪个学校毕业是什么学历作为找工作的资本，那么他也太失败了。

2-就题主描绘的情况来说。

题主似乎在大学期间没有在社会上找工作，而追求稳定留在学校。

这其实很没意思，人事代理几乎没有转正的可能，而学校的体制也决定了不会因为工作出色而带来特别乐观的收入。

再加上环境的负面效应，不如离去。

根据题主的条件找个不错的工作不算难。

结论:高低学历的人在一起很普遍，企业一般会根据学历给出不同的待遇，但是后续发展主要还是看个人能力。

题主目前情况适合离开，收入难以增长，稳定性存疑，而且存在阶层歧视（正式工歧视人才代理），当然也可以将该工作作为离开前的平台，骑小驴找好驴也好。

补充:985本科为个人找工作是可以带来光环的，毕竟差生多，所以题主找工作能甩开很多人但是985的突出点伴随时间递减。

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